Vous avez plus de 40 et 50 ans… vous vous demandez ce que seront les 20 années de carrière qu’il vous reste à vivre
C’est le point commun de nombreux de nos clients en quête d’orientation et de conseils sur leur carrière, qu’ils soient en outplacement ou en coaching. C’est tellement courant que beaucoup d’entre vous pourrez vous identifier à l’un d’entre eux que j’appellerai Sam pour les besoins de cet article.
Sam a fini ses études en 1995, sans imaginer devenir un jour un Product Owner Manager, un domaine qui venait tout juste d’émerger. Il s’est, d’abord, orienté vers le développement front-end et back-end et la conception graphique pendant la bulle Internet, acquérant ainsi une expérience précieuse au sein de diverses entreprises. Sam a fini par constituer et gérer des équipes de développement, assumant des rôles de direction dans des organisations de premier plan.
Cependant, à l’approche de son 45e anniversaire, Sam a commencé à paniquer et à se remettre en question. Il avait du mal à envisager les 20 prochaines années de sa carrière, notamment en ce qui concerne la séniorité, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le salaire, l’épargne-retraite, son fonds de pension (LPP), et il avouait aussi ne pas vraiment comprendre le système LPP et comment il était protégé en termes d’assurances sociales.
Enfin, sa grande interrogation était aussi de savoir comment maintenir la pertinence de son expertise étant donné que les postes à responsabilité, comme celui de Chief Product Officer, sont limités. Quelle sera la prochaine étape ? Après tout, à mesure que l’on gravit les échelons de l’entreprise, le nombre de postes disponibles diminue.
La solution est relativement claire
Tout cela a conduit Sam à mener une réflexion de fond sur la manière de s’assurer que ses efforts, sa trajectoire de carrière et sa valeur aux yeux du business restent solides tout au long de sa carrière.
La solution, qu’il a découverte au cours de notre programme de développement de carrière, est relativement claire.
La clé du succès réside dans le développement continu de votre employabilité. Cela implique de partager et de réutiliser constamment votre expérience, votre passion et votre expertise afin de créer un écosystème de leadership éclairé autour de vous.
En devenant un expert reconnu dans votre domaine, vous inversez la dynamique de recherche d’emploi : ce sont les opportunités qui viennent à vous, et non l’inverse.
Le développement continu de votre employabilité ne signifie pas nécessairement que vous devez quitter votre emploi. Il s’applique aussi bien à celles et ceux qui souhaitent rester employé·e·s en interne à long terme qu’à celles et ceux qui aspirent à devenir consultant·e·s ou indépendant·e·s, même aux entrepreneurs.
Voici cinq concepts fondamentaux qu’en tant que coach de carrière, je considère comme essentiels lorsque vous réfléchissez aux 20 dernières années de votre carrière et à la construction de votre écosystème professionnel :
L’esprit d’entrepreneur
J’ai expliqué à Sam que je ne m’étais jamais considéré comme un entrepreneur lorsque j’ai fondé Jobprofile en 1998. Il se peut que vous ne vous considériez pas non plus comme tel. Pourtant, il est essentiel d’adopter un état d’esprit entrepreneurial.
Il s’agit de se mettre en avant de manière proactive, ainsi que ses idées, afin d’attirer les opportunités, de les décrocher et de les transformer en entreprises prospères.
Il s’agit de votre vie, de votre entreprise, de votre carrière. Abordez-les comme un entrepreneur : Qui est votre public cible ? Quels problèmes pouvez-vous résoudre pour eux ? Quelle est la manière la plus efficace de fournir vos services ?
Ces questions vous guident dans la construction d’une carrière de « solopreneur » centrée sur vous-même.
Confiance en soi
Partager son expertise peut être intimidant. J’ai dit à Sam que je me demandais souvent s’il y avait quelque chose de nouveau à dire sur le recrutement, le développement de carrière, l’outplacement ou la culture d’entreprise.
On peut avoir l’impression que tout a déjà été dit, mais il y a une histoire qui n’a pas encore été racontée : la vôtre. Vos expériences de vie uniques, vos parcours professionnels diversifiés et les obstacles que vous avez surmontés constituent le fondement de votre expertise. Personne d’autre ne possède cela.
N’oubliez pas de puiser dans le puits profond de compétences et d’expertise qui vous est propre. Lorsque vous êtes à la croisée des chemins, sachez que vous apportez quelque chose de précieux et d’unique.
Acceptez-le, appropriez-vous le et partagez-le avec confiance.
Apprentissage continu
Tout est en constante évolution et la seule façon de suivre – ou mieux encore, de rester à la page – est de continuer à apprendre. Lisez des blogs et des livres, écoutez des podcasts et des livres audio, et engagez-vous avec des leaders d’opinion qui peuvent vous éclairer sur la voie à suivre.
Discutez avec des personnes qui ont atteint le succès auquel vous aspirez et créez des communautés d’experts autour de vous. Expérimentez de nouvelles idées et approches, et tirez les leçons de vos succès et de vos échecs.
Restez curieux·se et ouvrez votre esprit à de nouvelles possibilités.
Amélioration continue
En apprenant et en expérimentant, vous vous améliorerez naturellement dans tout ce que vous avez choisi de faire pour renforcer votre employabilité.
Efforcez-vous toujours de trouver de meilleures façons de faire votre travail, quel que soit le niveau de compétence que vous estimez avoir. Que pouvez-vous apprendre des autres personnes qui ont réussi dans votre domaine ? Qu’en est-il des leaders d’autres secteurs ? Comment ont-ils construit leur écosystème et que pouvez-vous appliquer au vôtre ?
Réinvention
En fin de compte, le développement continu de votre employabilité consiste à vous réinventer. En partageant votre expertise, vous attirez de nouvelles opportunités.
Avec le soutien de votre famille, de vos amis et de la communauté Jobprofile, vous pouvez saisir ces opportunités. J’ai toujours su me réinventer et, dans le monde d’aujourd’hui, où tout va très vite, cette capacité est plus importante que jamais. Les fusions, les acquisitions, les réductions d’effectifs, les délocalisations, les crises sanitaires et les récessions se produisent régulièrement, tout comme les licenciements.
Mais cela ne signifie pas que nous ne sommes plus utiles ou viables sur le marché du travail. En développant continuellement votre employabilité, vous serez prêt·e à agir immédiatement lorsque la bonne opportunité se présentera.
Avec une base solide dans votre expertise, une compréhension actuelle de votre domaine et un réseau solide, vous pouvez vous assurer que le prochain emploi vous trouvera.
Conclusion
Dès que nous entrons sur le marché du travail après avoir terminé nos études, nous devons constamment chercher à nous réinventer. C’est la condition ultime qui permet de garantir que nos efforts, nos parcours et notre viabilité en tant qu’employé·e·s précieux·ses pour les entreprises restent pertinents tout au long de notre carrière.
Il est donc essentiel d’imaginer à quoi pourraient ressembler les 20 dernières années de votre carrière et surtout de mettre en œuvre les facteurs déterminants pour votre réussite dans ce projet.
C’est ce que nous faisons chez Jobprofile en accompagnant Sam et beaucoup d’autres, pour qu’ils se concentrent sur la solidité de leur carrière et leur valeur à long terme.
