3 questions à se poser
Que vous suiviez votre passion pour un domaine ou que vous soyez à la recherche d’une activité secondaire ou simplement d’un nouveau défi, la décision de quitter votre emploi pour quelque chose de nouveau n’est pas aussi simple qu’il n’y paraît. Cela nécessite une réflexion et une planification approfondies. Je peux parler en connaissance de cause : lorsque j’ai fondé Jobprofile, j’ai moi-même dû prendre cette décision difficile. En outre, durant plus de 25 années d’expérience en tant que coach et recruteur, j’ai entendu d’innombrables histoires de candidats qui ont quitté des emplois stables dans des entreprises prestigieuses telles que Microsoft, PMI, Nestlé, UBS, JTI et Pictet pour suivre leur passion à plein temps.
Ils aimaient leur travail, mais plus ils réfléchissaient à leurs valeurs fondamentales, à leurs objectifs de vie et à la manière dont ils voulaient utiliser leurs compétences, plus ils se rendaient compte que l’entrepreneuriat ou un changement de carrière majeur était la voie à suivre.
Nombre d’entre eux poursuivent leurs projets en tant qu’activité secondaire pendant des années, mais les mêmes questions reviennent:
– Pourquoi devrais-je démissionner pour en faire mon travail à temps plein ?
– Est-ce vraiment ce que je veux ?
– Quel est le bon moment pour démissionner ?
La question la plus fréquente est la suivante : “ Est-ce que je regretterai de ne pas avoir tenté le coup ?” La décision de quitter son emploi est plus complexe qu’il n’y paraît. Examinons trois questions essentielles pour guider ce choix : Pourquoi, Quoi et Quand.
POURQUOI (voulez-vous changer ?)
Commencez par vous demander “pourquoi” vous voulez quitter votre emploi actuel. Pensez aux vieux adages : “L’herbe n’est pas toujours plus verte” et “Sachez ce que vous fuyez et ce vers quoi vous courez ”. Est-ce la culture de l’entreprise qui vous épuise ? Les personnes ou les projets ne vous satisfont-ils pas ? Ou est-ce quelque chose de plus profond, comme le désir de construire quelque chose de nouveau ou de travailler dans un secteur différent ?
Soyez franchement honnête avec vous-même. Il est essentiel de déterminer clairement ce qui motive votre besoin de changement. Avant de démissionner, essayez de vous faire une idée de ce que pourrait être le nouveau rôle ou le nouveau secteur d’activité. Cela vous semble-t-il mieux que ce que vous faites actuellement ? Le changement potentiel vaut-il la peine de s’engager ?
Si possible, prenez un congé pour vous consacrer uniquement à votre projet, ou passez votre temps libre à expérimenter de nouveaux secteurs ou de nouvelles fonctions qui vous intéressent. Faites du bénévolat, observez des professionnels sur le terrain ou faites des entretiens avec eux pour récolter de l’info. Gardez l’objectif final à l’esprit. Visualisez le type de vie que vous souhaitez construire et demandez-vous si cette nouvelle orientation correspond à vos attentes.
Lorsque j’accompagne des clients, je leur recommande souvent de prendre du temps et de rédiger leur « autobiographie du futur » – un compte rendu détaillé de ce à quoi ils ou elles veulent que leur vie ressemble dans les années à venir. Cette autobiographie n’a pas besoin d’être longue, mais elle doit inclure ce qui compte le plus pour vous, comment vous voulez mettre à profit votre temps et ce pour quoi vous voulez que l’on se souvienne de vous. Cet exercice peut apporter beaucoup de clarté.
QUOI (que voulez-vous faire ?)
L’étape suivante consiste à vous évaluer. Si certaines personnes savent exactement ce qu’elles veulent faire de leur carrière, ce n’est pas le cas de toutes. Il est impossible de déterminer la voie à suivre sans d’abord comprendre où l’on se trouve aujourd’hui. Posez-vous la question :
– Quel est mon objectif final ?
– Continuer ce que je fais aujourd’hui me rapprochera-t-il de cet objectif ?
– Mon “moi” de 80 ans aura-t-il plus ou moins de regrets à cause de mes choix actuels ?
Une fois que vous avez répondu à ces questions, notez les mesures que vous devrez prendre pour que votre “futur moi” soit fier de vous. Décrivez également les obstacles potentiels. Cette prise de conscience est essentielle car elle vous aide à identifier les défis qui pourraient vous empêcher d’aller de l’avant.
L’un des défis les plus fréquemment rencontrés par mes client·e·s est l’imprévisibilité des revenus, en particulier lorsqu’ils et elles quittent un emploi stable au sein d’une entreprise pour se lancer dans l’entrepreneuriat ou le travail en free-lance.Au lieu d’être obsédé·e par les risques financiers, focalisez-vous plutôt sur l’aspect pratique : Si le fait de démissionner vous rapproche de votre objectif, comment allez-vous gérer les éventuels déficits financiers à court terme ?
L’expérimentation fait partie du processus. Les transitions professionnelles ne sont pas des formules toutes faites. Il faut donc les aborder avec curiosité, avec la volonté d’apprendre et avec la patience d’expérimenter.
QUAND (le changement se produira-t-il ?)
Attendez-vous à des revers. Malheureusement, les transitions de carrière sont souvent plus difficiles qu’il n’y paraît. Les processus de recrutement ont tendance à privilégier l’expérience passée et les recruteurs peuvent vous orienter vers des postes similaires à celui que vous occupez actuellement, même si vous avez les compétences nécessaires pour faire un saut dans un domaine différent. N’oubliez pas qu’il suffit d’une personne qui croit en votre potentiel, pour tout changer; pas besoin de convaincre le monde entier.
Soyez réaliste en ce qui concerne votre calendrier. Les changements majeurs, tels que la transition d’un secteur d’activité, d’un rôle ou même d’un lieu géographique, prennent souvent plus de temps que prévu. Rappelez-vous que nous avons tendance à surestimer ce que nous pouvons accomplir en un an et à sous-estimer ce que nous pouvons accomplir en dix ans. Les changements graduels sont souvent plus durables, et de petites actions cohérentes peuvent conduire à des résultats exponentiels au fil du temps.
Il est essentiel de fixer un calendrier réaliste. Par exemple, si vous essayez de passer d’un rôle juridique dans la protection des données à un rôle de spécialiste de la gouvernance des données, donnez-vous un an pour acquérir les compétences nécessaires et nouer des relations avec des professionnels du secteur. Si cela ne fonctionne pas dans ce délai, réévaluez vos objectifs et décidez de prolonger votre délai ou d’explorer d’autres options.
En outre, prévoyez toujours un plan de secours. Il ne s’agit pas de se contenter de moins, mais de créer une alternative pour combler le fossé entre votre situation actuelle et celle que vous souhaitez atteindre. Cela vous aidera à résister lorsque les choses ne se dérouleront pas exactement comme prévu.
Conclusion
Quitter son emploi pour quelque chose de nouveau est une décision complexe et profondément personnelle. Il ne s’agit pas seulement d’un changement de carrière, mais d’une refonte de votre vie. En vous concentrant sur les raisons qui vous poussent à changer, en comprenant ce que vous voulez faire et en choisissant stratégiquement le moment de votre départ, vous pourrez effectuer cette transition avec plus de clarté et de confiance.
Prenez votre temps, expérimentez et, surtout, soyez patient·e avec vous-même.
