FEEDBACK
VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE PASSÉ AU CRIBLE
1 session
Analyse, retours et conseils concrets pour un dossier de candidature qui se démarque
Cette séance de coaching vous permet d’obtenir un retour sincère, clair et objectif sur votre dossier de postulation et votre positionnement sur le marché du travail.
Le but est de vous donner des directives précises sur les actions à entreprendre pour améliorer la pertinence de votre dossier en retravaillant votre approche, vos mots-clés, la mise en valeur de vos compétences, la hiérarchie de vos informations.
C’est LA démarche à entreprendre si vous cherchez activement un emploi et que vous avez l’impression de vous heurter systématiquement à des réponses négatives, ou pire, au silence.
C’est LA démarche si vous êtes fatigué·e·s des avis contradictoires de votre entourage, de recruteurs complaisants ou encore de ceux qui circulent sur les réseaux sociaux.
C’est aussi un exercice d’échange formateur, auquel devrait s’intéresser tout talent qui cherche à gravir les échelons, à postuler à l’interne ou à s’attaquer à un nouveau secteur, et ainsi éviter de se discréditer avec un dossier mal préparé.
En choisissant cette séance de coaching FEEDBACK, vous obtenez :
- une évaluation de votre positionnement sur le marché
- des commentaires sincères et constructifs sur votre profil sans langue de bois
- des conseils concrets à appliquer immédiatement pour améliorer votre dossier
- des insights avisés sur le marché du travail et votre domaine d’activité
- l’expertise d’un recruteur et chasseur de tête avec plus de 25 années d’expérience
- une stratégie claire sur la façon d’aborder vos prochaines candidatures
Combien de réponses négativesle mois dernier ?
Les logiciels qui analysent votre dossier de candidature sont très efficaces.
Vous l’avez sans doute remarqué, à peine votre dossier envoyé, vous recevez immédiatement une confirmation automatique avec des remerciements et une promesse de traitement rapide.
Le problème, c’est que ces logiciels sont aussi et surtout : IMPITOYABLES.
Moins de 24 heures plus tard, vous recevrez très souvent ce type de réponse :
C’est souvent le signe que votre dossier n’a même pas passé le “robot”. Le contenu et la hiérarchie des informations ne correspondaient pas à ses critères. Il vous a rayé de la liste des candidat·e·s potentiel·le·s sans que vous ayez eu la chance d’exprimer votre adéquation et votre motivation pour le poste.
Malheureusement, vous ne pouvez pas non plus vous contenter de compiler une liste de mots-clés pertinents au risque de passer inaperçu aux yeux de la vraie personne qui évaluera votre dossier par la suite.
Alors comment mettre en valeur votre expérience et vos compétences pour plaire à la fois au robot et à votre futur employeur?
Préparer un dossier de candidature est un exercice difficile en soi. Vous devez fournir des informations détaillées et structurées sur votre parcours, votre niveau d’éducation, vos réussites et vos défis professionnels, vos hobbys et vos objectifs.
Réussir cet exercice est un parcours très frustrant et déstabilisant pour la plupart d’entre nous. Et d’autant plus si personne ne daigne le lire !
Combien de fois auriez vous aimé que quelqu’un vous guide et vous soutienne dans cette démarche. Entre les conseils de vos proches, les avis contradictoires sur internet et l’accumulation de réponses négatives, il est facile de se sentir un peu perdu·e.
Marre que votre dossier soit évalué par un robot ?
Un dossier irréprochable et excitant : demandez l’avis d’un expert
Au cours des 25 dernières années, nous avons lu et analysé les dossiers de centaines de candidats et candidates. Nous avons recherché, sélectionné et placé des centaines de personnes. Nous avons guidé, coaché et accompagné des centaines de talents dans la poursuite de leurs objectifs.
Une séance de coaching FEEDBACK, c’est l’occasion pour vous de faire le bilan de votre employabilité en 60 minutes chrono.
Cliquez sur le bouton ci-dessous pour nous envoyer votre dossier et réserver une date pour un débriefing en face à face :
Le module FEEDBACK en 12 points :
En choisissant aujourd’hui de suivre une séance FEEDBACK avec nous, vous bénéficiez de :
- 1 check list pour constituer un dossier attractif basé sur votre positionnement
- 1 évaluation de votre positionnement sur le marché
- Des commentaires sincères et constructifs sur votre profil sans langue de bois
- Des conseils concrets à appliquer immédiatement pour améliorer votre dossier
- Des insights avisés sur le marché du travail et votre domaine d’activité
- L’expertise d’un recruteur, coach et chasseur de tête avec plus de 25 années d’expérience
- Une stratégie claire sur la façon d’aborder vos prochaines candidatures
- L’accès à la plateforme digitale myjobprofile pour communiquer et échanger des documents
- L’appartenance à la communauté et au réseau Jobprofile
- Des invitations exclusives aux événements et workshops Jobprofile
- L’inscription au Courrier de Leslie pour recevoir des conseils et des insights sur le marché
- Coaching disponible en français et en anglais
Un autre aspect capital de votre employabilité qui est souvent délaissé après une longue période dans la même entreprise, c’est votre présence numérique. Développez votre réseau et attirez l’attention des recruteurs sur internet grâce à notre programme de coaching DIGITAL
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Si vous souhaitez aller plus loin, retravailler en profondeur votre employabilité et profiter d’un suivi continu et personnalisé pour vous préparer au marché du travail, notre programme de coaching ESSENTIAL devrait vous intéresser.
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