Soyons réalistes : Le plus difficile n’est pas de réussir l’entretien en lui-même, mais de mettre le pied dans la porte. Une fois que vous avez obtenu ce face-à-face avec le responsable du recrutement, la moitié de votre travail est accomplie.
Maintenant, ne gâchez pas la seconde moitié en vous trompant sur les deux questions les plus importantes :
- Parlez-moi de vous?
- Pourquoi voulez-vous ce poste ?
Ces questions peuvent sembler élémentaires, mais elles font trébucher plus de candidat·e·s qu’on ne le pense – surtout la première. Votre CV vous a permis de passer la première étape de sélection ; vous devez maintenant établir un lien avec le responsable du recrutement en mettant en valeur votre personnalité, votre passion et votre potentiel.
1. Parlez-moi de vous?
Cette question donne le ton à l’ensemble de l’entretien. Voici la méthode infaillible pour la réussir :
- Présentez votre expérience professionnelle en une minute : Mettez en avant les meilleurs aspects de votre parcours professionnel qui ont le plus de rapport avec le poste.
- Incorporez trois compétences-clés sous forme de récit : Décrivez brièvement comment chaque compétence vous a permis de progresser, de relever un défi ou d’avoir un impact mesurable.
- Soyez bref : L’objectif est de susciter l’intérêt des recruteurs pour qu’ils ou elles se penchent vers vous et vous disent : « Dites-m’en plus ! ».
Conseil de pro : Prenez le temps de répéter votre présentation d’une minute à voix haute avant l’entretien. Vous aurez l’air plus confiant·e et plus naturel·le au moment opportun.
2. Pourquoi voulez-vous cet emploi ?
Cette question est un peu plus délicate. Elle se présente sous différentes formes :
– « Pourquoi voulez-vous travailler ici ? »
– « Que pouvez-vous apporter à cette entreprise ? »
– « Pourquoi êtes-vous intéressé·e par ce poste ? »
– « Pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour ce poste ? »
Au cœur de chacune de ces questions se trouve la même interrogation : « Comprenez-vous ce rôle et est-il en adéquation avec vos objectifs de carrière et les nôtres ? »
Pourquoi les recruteurs posent-ils cette question ?
Le responsable du recrutement veut savoir si vous comprenez vraiment la culture de l’entreprise et si vous pouvez vous imaginer vous y épanouir. Il vérifie si:
- Vous avez l’expérience et les compétences requises pour l’équipe.
- Votre motivation et vos objectifs de carrière correspondent aux besoins de l’entreprise.
- Vous êtes réellement enthousiaste à l’idée de contribuer à la mission, aux valeurs et à l’avenir de l’entreprise.
Comment répondre à la question « Pourquoi voulez-vous cet emploi »?
Étape 1 : Faites votre veille
La recherche est essentielle. Consultez le site web de l’entreprise, sa page LinkedIn, ainsi que les articles de presse récents ou les interviews de ses dirigeants. Lisez attentivement la description du poste et notez les responsabilités, les compétences nécessaires et les critères de réussite. Ces informations vous aideront à fournir des détails pertinents dans votre réponse (et à vaincre les robots de sélection de CV).
Étape 2 : Posez-vous la vraie question
Avant de vous rendre à l’entretien, soyez honnête : pourquoi est-ce que je veux vraiment ce poste ?
– Qu’est-ce qui vous enthousiasme dans ce poste ?
– En quoi vous permet-il d’évoluer professionnellement ?
– Quelles étapes personnelles ou professionnelles pouvez-vous franchir ici ?
Faites preuve d’un enthousiasme sincère – s’il s’agit du poste de vos rêves, laissez-les ressentir cette énergie !
Étape 3 : Démontrez votre valeur
Une fois que vous savez pourquoi vous voulez ce poste, essayez de comprendre pourquoi ils devraient vous vouloir. Cherchez à savoir comment vos compétences, votre expérience et vos réalisations correspondent à leurs besoins. Citez des mots-clés spécifiques de l’offre d’emploi, mais restez concret – utilisez des exemples tirés de scénarios réels.
Étape 4 : Montrez que vous correspondez à leur culture
Le recrutement ne consiste pas seulement à cocher des compétences sur une liste. Les entreprises recherchent des personnes qui s’intègrent à leur culture. Si l’une de leurs valeurs ou initiatives résonne en vous, parlez-en. L’entreprise est peut-être très attachée au développement durable et vous avez déjà été le fer de lance de projets respectueux de l’environnement. Faites le lien pour qu’ils voient que vous appartenez à leur monde.
Étape 5 : Lien avec vos objectifs à plus long terme
Reliez le tout en expliquant comment cet emploi s’inscrit dans votre trajectoire de carrière. Êtes-vous en train de quitter votre poste précédent pour relever des défis plus importants ? Vous faites une réorientation de carrière et vous voyez une synergie dans vos compétences transférables ? Montrez-leur que vous êtes là pour le long terme.
La cerise sur le gâteau : la pratique
Oui, vous devez répéter. À haute voix. Idéalement avec quelqu’un qui peut vous donner un feedback honnête, ou dans le cadre d’une simulation d’entretien. Des programmes comme Opportunity de Jobprofile peuvent vous aider à affiner vos réponses, à vous entraîner aux questions cruciales et à vous sentir à l’aise devant la caméra.
Conseils de pro pour la question « Pourquoi voulez-vous cet emploi ? »
- Faites des recherches sur l’entreprise : Au-delà de la page « À propos de nous », consultez les communiqués de presse, les pages consacrées aux produits et les annonces récentes.
- Mettez en évidence vos compétences : Montrez exactement comment vos compétences correspondent à la description du poste.
- Soulignez votre contribution : Citez des compétences uniques ou des expériences pertinentes qui vous différencient des autres candidat·e·s. Si vous disposez de données prouvant votre impact, partagez-les !
Pièges courants à éviter
- Oublier de mentionner l’entreprise : Ne vous concentrez pas uniquement sur les avantages de l’emploi, montrez que vous les comprenez.
- Réciter un scénario : Les répétitions excessives peuvent donner l’impression d’être robotisées. Laissez transparaître votre passion de manière authentique.
- Les élucubrations : Restez concis (1 à 2 minutes).
- Être trop générique : Utilisez des exemples réels, des réalisations tangibles et des détails pertinents.
En bref:
- Parlez-moi de vous : Rédigez un récit court, percutant, d’une durée d’une minute, qui met en valeur vos meilleurs atouts.
- Pourquoi voulez-vous cet emploi ? Prouvez que vous avez fait votre veille, que vous êtes enthousiaste à l’idée de saisir cette opportunité et que vous avez les compétences nécessaires pour les aider à performer.
Avec ces stratégies issue de mon expérience de coaching – et un peu de pratique – vous serez prêt·e à impressionner n’importe quel recruteur.
Rappelez-vous : votre CV vous a permis de franchir une étape. Maintenant, laissez votre enthousiasme sincère et votre préparation faire le reste !
