Philosophie

« Get rid of the box »

Approche

Investir dans les gens avec passion

Méthodologie

Expertise de terrain, programmes complets, outils d’évaluation objectifs

Guider les personnes à la recherche d’une vie professionnelle enrichissante. Les accompagner nous fait grandir en retour.

Notre définition du coéquipier : quelqu’un que nous respectons et dont nous apprenons, qui partage des idées, une culture du professionnalisme et de la curiosité. C’est ainsi que nous créons l’esprit d’équipe Jobprofile.

Nous contacter

Nous accordons de la valeur aux valeurs!

Crédibilité, Savoir-faire, Réputation, Différence, Complémentarité

Leslie Eusebe
Consultant en développement de carrière, recruteur & chasseur de têtes.

Sandra Carmignani
Program Manager, anthropologue culturelle et sociale (Dr.) & consultante.

Joëlle Anderson
Consultante en développement de carrière et talent acquisition.

Sandy Perrin
Consultante en développement de carrière et culture d’entreprise.

Daniele Regorda
Expert en RH et management, consultant en développement de carrière
« Executive ».

Anouk Studer
Consultante en développement de carrière.

Plus de 20 ans de rencontres privilégiées, de grands défis et de réalisations-clés

Secteur public et privé, outils innovants, veille concurrentielle et technologique

1998

Création de Jobprofile à Lausanne. Mandat pour Lysis (Nagra Kudelski Group). Un recrutement collectif transformant la start-up en une entreprise de 150 employés.

2002

Le Service de l’Emploi (VD) confie à Jobprofile la création d’un service dédié aux demandeurs d’emploi en informatique afin d’assister les conseillers ORP.

2005

Le Service de l’Emploi (VD) demande à Jobprofile de créer et gérer Lab4Tech, un laboratoire de pratique pour les demandeurs d’emploi en informatique.

2006

Jobprofile est mandaté afin de recruter des profils IS/IT, Supply Chain et Purchasing pour le Nestlé Recruitment Competence Center.

2009

Jobprofile représente IKM Skills Assessments: des tests conçus pour fournir des rapports complets sur les compétences professionnelles.

2011

Jobprofile représente la solution de profiling en ligne Vadequa: analyse de la culture d’entreprise et mesure de l’adéquation culturelle des candidats et employés.

2016

Jobprofile partage régulièrement son expertise en recrutement et employabilité dans les hautes écoles. Par exemple : intervention pour les étudiants MBA d’IMD sur l’identité digitale.

2016

Jobprofile est mandaté par une entreprise de placement afin de coacher un groupe international de recrutement dans sa transformation digitale : business model, économie du partage, marketplace, big data, data analytics.

2018

Jobprofile fête ses 20 ans d’existence et déménage à Chemin de Mornex 6 et poursuit son expansion.

Vous aimez ce que vous lisez ? Parlons-en.

Leslie Eusebe
Consultant de développement de carrière, recruteur & chasseur de têtes

Plus de 20 ans dans le domaine du recrutement et du développement de carrière ont forgé l’expertise que je mets au service de mes clients. Mon objectif est de les conduire à relever avec succès les défis du marché du travail en constante évolution.

Ma valeur ajoutée s’appuie sur deux éléments principaux : une veille continue du marché et de ses exigences, ainsi que la passion qui m’anime à servir les talents et produire un effet de levier positif sur leur carrière et leur bien-être général.

J’ai créé des programmes de développement de carrière spécifiques aux besoins de l’outplacement, de la transition de carrière et du coaching individuel. L’objectif est de fournir aux talents le recul et les outils nécessaires pour amorcer un nouveau départ et une réflexion sur leur carrière.

Sandra Carmignani
Program Manager, anthropologue culturelle et sociale (Dr.) et consultante

Faire fusionner les sciences sociales et les RH est mon champ d’expertise. Les concepts et la méthodologie issus de l’anthropologie culturelle et sociale me permettent d’appréhender le domaine du recrutement et du développement de carrière avec objectivité et distance scientifique.

En tant que Program Manager, j’assure l’organisation et la coordination de nos divers mandats d’outplacement, de développement de carrière, ainsi que le fonctionnement opérationnel de la société.

En tant que Consultante, je partage ma connaissance des relations humaines et des structures organisationnelles lors de nos analyses et audits de culture d’entreprise, nos rapports de consulting, de talents ou d’équipes, et lors de l’écriture d’articles sur les sujets favoris de Jobprofile: employabilité, marketing de soi, empowerment, recrutement, digitalisation du marché de l’emploi.

Sandy Perrin
Consultant en développement de carrière et culture d’entreprise

Plus de 15 ans d’expérience dans le conseil en ressources humaines, l’animation et le coaching. J’ai travaillé pour une grande société multinationale d’informatique et d’autres entreprises en Suisse et en Australie sur de nombreux projets de changement de culture d’entreprise et de développement du leadership afin de faciliter des changements organisationnels et comportementaux.

Au fil des ans, je me suis spécialisée dans le coaching de personnes et d’équipes faisant face aux transitions de carrière ou organisationnelles. Grâce à mon coaching, mes clients trouvent l’élan pour un nouveau départ, et les outils nécessaire pour reconstruire des relations qui sont basées sur la confiance, la co-création et la collaboration.

Au sein des organisations, j’aime travailler avec des équipes à tous les niveaux pour améliorer la qualité de leurs conversations, de leurs relations et de leur culture d’entreprise.

Joëlle Anderson
Consultante en développement de carrière et talent acquisition

Avec plus de 15 ans d’expérience professionnelle dans les Ressources Humaines et 8 ans en tant que Coach professionnelle en gestion de carrière, j’accompagne mes clients vers les objectifs qui leur tiennent à cœur.

Active dans les secteurs bancaires, financiers et auprès de multinationales, je suis passionnée par les challenges stratégiques et humains que rencontrent ces entreprises et leurs collaborateurs. Je propose des solutions adaptées à chaque situation tout en prenant en considération les valeurs et les modes de fonctionnement de chaque individu.

J’envisage mon métier comme un moteur du changement en permanente évolution. Soutenir mes clients dans chacune des étapes menant à leur succès est une grande source de satisfaction et un enrichissement professionnel.

Anouk Studer
Consultante en développement de carrière

Passionnée par le développement humain et la durabilité, je bénéficie de plus de 15 ans d’expérience au sein de multinationales (jusqu’à 155’000 employés dans 70 pays), d’organisations internationales, d’institutions académiques et de start-ups.

Je m’épanouis en soutenant l’essor de la prochaine étape de carrière de spécialistes et leaders à tous les niveaux organisationnels et dans tous les métiers (fonctions, STIM, lignes d’affaires), particulièrement dans les secteurs de l’alimentation, l’agriculture, la finance, la durabilité et le tourisme.

Convaincue de l’importance de la formation tout au long de la vie, emphatique, sensible aux particularités multiculturelles et bénéficiant d’une riche expérience personnelle, j’identifie rapidement la diversité des compétences, des chemins de vie, des besoins et des défis dans un monde en rapide évolution. Femme de réseau, je recherche constamment les opportunités de connecter les gens et les idées.

Daniele Regorda
Expert en RH et Management, consultant en développement de carrière « Executive »

Possède plus de 30 ans d’expérience en tant que leader des Ressources Humaines, au sein de grandes et importantes multinationales : Dow Chemical puis Philip Morris International. Mon expertise fonctionnelle, gestionnaire, et industrielle (dans le pharmaceutique, la chimie et les biens de large consommation) me permet aujourd’hui d’apporter des solutions marquantes et efficientes à des défis de type organisationnels et humains.

Ma philosophie consiste à pousser les entreprises à améliorer et amplifier leur compétitivité à travers leurs employés en intégrant talent, capacités organisationnelles, leadership et culture afin de booster les résultats d’entreprise, en plus d’accroître la fidélité du client et d’assurer la pleine satisfaction de l’intégralité des parties concernées.

Au long de ma carrière, j’ai eu l’occasion de coacher et de mentorer une grande diversité de personnes, avec des besoins ainsi que des attentes différentes. Pourtant, la recette du succès reste la même : être passionné, respectueux et honnête, digne de confiance mais, par-dessus tout, savoir écouter.