Comment trouver un nouvel emploi en Suisse en 2025 : Guide du demandeur d’emploi

2025 : Une année de défis et d’opportunités

En tant que spécialiste du recrutement ayant 26 ans d’expérience chez Jobprofile, j’ai vu le paysage de l’embauche évoluer de façon spectaculaire. En 2024, les demandeurs d’emploi et les employeurs ont été confrontés à des défis. De nombreux candidat·e·s étaient confronté·e·s à des cycles de refus, tandis que les employeurs se plaignaient de taux de rotation élevés et de la difficulté à trouver les « bons » candidats.

Cette année offre l’occasion d’un rééquilibrage. Les demandeurs d’emploi en Suisse ont un avantage unique : une économie robuste et diversifiée et un système de recrutement transparent. Cependant, le paysage est compétitif et le succès exige une préparation.

Commencer par des objectifs clairs

Une récente séance de coaching avec l’une de mes clientes a mis en lumière un problème courant : la désorganisation de la recherche d’emploi. Elle était frustrée après une année de candidatures infructueuses. Le conseil que je lui ai donné – et que je vous donne – est simple : définissez vos objectifs.

Voici comment commencer :

1. Identifiez les secteurs d’activité ciblés : La Suisse est réputée pour ses secteurs d’activité tels que l’industrie pharmaceutique, la finance, la technologie et l’hôtellerie. Quels sont ceux qui correspondent à vos compétences et à vos passions ?
2. Fixez des objectifs précis : Dressez la liste des fonctions, des entreprises et des lieux qui vous conviennent le mieux. Le marché suisse de l’emploi privilégie la concentration dans un domaine.
3. Définissez des échéances : Décomposez votre recherche en étapes réalisables assorties d’échéances. Suivez les progrès accomplis et ajustez-les si nécessaire.
4. N’oubliez pas qu’une feuille de route claire renforce la motivation et augmente vos chances de réussite.

Le marché de l’emploi en Suisse : Tendances clés à surveiller

Pour naviguer sur le marché du travail suisse, il faut comprendre sa dynamique unique. Voici quelques tendances clés pour 2025 :

1. Croissance des secteurs émergents : Les industries axées sur la technologie, telles que l’IA, la biotechnologie et l’énergie propre, sont en pleine expansion. Restez informé·e sur ces secteurs et leurs demandes.
2. Avantage du multilinguisme : La maîtrise des langues nationales suisses (allemand, français, italien) et de l’anglais est très appréciée. Investissez dans les compétences linguistiques si nécessaire.
3. Travail hybride et flexible : Les entreprises suisses adoptent des modèles de travail à distance et hybrides. Mettez en avant votre capacité d’adaptation à ces modèles.

Repenser le processus de candidature : La qualité plutôt que la quantité

Les politiques suisses en matière de chômage, qui exigent souvent des demandeurs d’emploi qu’ils soumettent un nombre minimum de candidatures, peuvent conduire à une « lassitude des candidatures ». Les candidat·e·s envoient souvent des CV génériques pour atteindre les quotas, inondant les entreprises de CV non pertinents.

Voici comment se démarquer en 2025 :

1. Personnalisez vos candidatures : Adaptez chaque CV et chaque lettre de motivation au poste à pourvoir. Utilisez un langage qui reflète la description du poste tout en mettant en valeur vos points forts.
2. Exploitez l’IA de manière réfléchie : Des plateformes comme LinkedIn AI peuvent vous aider à trouver des postes pertinents, mais n’oubliez pas que les employeurs utilisent également l’IA pour sélectionner les candidatures. Optimisez votre CV à l’aide de mots-clés, mais veillez à ce qu’il reflète vos compétences authentiques.
3. Soyez sélectif·ve : Concentrez-vous sur les postes qui correspondent à vos objectifs et à vos valeurs. La qualité l’emporte sur la quantité.

Le réseautage au service de la réussite

En Suisse, le travail en réseau n’est pas seulement un mot à la mode, c’est une nécessité. Des études montrent que jusqu’à 80 % des emplois sont pourvus grâce à des relations personnelles et que 70 % des postes ne font pas l’objet d’une annonce publique.

Voici comment construire un réseau solide :

1. Engagez-vous en ligne : Tenez votre profil LinkedIn à jour. Partagez des informations sur le secteur, commentez les articles pertinents et entrez en contact avec des professionnels de votre secteur.
2. Participez à des événements : Participez à des conférences sectorielles, à des rencontres virtuelles et à des salons de l’emploi en Suisse. Ces événements sont d’excellentes occasions de rencontrer des employeurs potentiels.
3. Exploitez les recommandations : Les données de LinkedIn révèlent que les candidat·e·s recommandé·e·s ont neuf fois plus de chances d’être embauché·e·s. Demandez à vos relations de vous présenter et de vous recommander.
4. Le manque de réseau est réel, mais les professionnels reconnaissent de plus en plus la valeur du partage de leurs réseaux pour promouvoir les opportunités. En établissant des relations significatives, vous pouvez accéder à des postes que d’autres ne voient pas.

Adopter l’apprentissage continu

Sur le marché du travail dynamique d’aujourd’hui, rester immobile signifie prendre du retard. Pour rester compétitif et compétitive :

1. Développez vos compétences : Inscrivez-vous à des cours en ligne ou participez à des ateliers dans des domaines très demandés comme l’IA, l’analyse de données ou la gestion de projet.
2. Suivez les tendances du secteur : Gardez un œil sur l’évolution des technologies et des compétences demandées. Les employeurs suisses apprécient la capacité d’adaptation et la réflexion prospective.
3. Mettez en valeur votre croissance : Créez un portfolio mettant en évidence vos projets récents, vos certifications et vos réalisations.

Perfectionnez votre Elevator Pitch

Votre capacité à transmettre succinctement votre valeur est essentielle. Un bon discours peut ouvrir des portes lors d’événements de réseautage ou d’entrevues. Rédigez un résumé de 30 secondes qui met en évidence:

• Votre parcours professionnel,
• Vos principales réalisations,
• Ce que vous recherchez dans votre prochain poste.

Entraînez-vous jusqu’à ce que votre discours vous paraisse naturel et engageant.

Préparation aux entretiens

Les employeurs suisses apprécient le professionnalisme et la précision. Pour réussir vos entretiens :

1. Faites des recherches sur l’entreprise : Comprenez sa mission, ses valeurs et ses réalisations récentes.
2. Entraînez-vous aux jeux de rôle : Faites des simulations d’entretien avec des amis ou des mentors. Concentrez-vous sur le langage corporel, le ton et la clarté.
3. Posez des questions réfléchies : Montrez un intérêt sincère pour le poste et l’organisation.

Réhumaniser le recrutement : Une responsabilité partagée

Si la technologie transforme le recrutement, le lien humain reste vital. Les demandeurs d’emploi comme les employeurs doivent privilégier l’authenticité. Pour les candidat·e·s, cela signifie qu’ils doivent mettre en avant leurs compétences et leurs centres d’intérêt réels, et non gonfler leur CV avec des mots à la mode.

Les employeurs, eux aussi, doivent faire un pas en avant. Les responsables du recrutement doivent s’impliquer directement dans le processus, afin de garantir une meilleure adéquation culturelle et professionnelle. L’équilibre entre l’efficacité de l’IA et l’interaction humaine définira l’avenir du recrutement.

Conclusions

Le marché suisse de l’emploi en 2025 offre un potentiel énorme, mais le succès exige une approche proactive et réfléchie. En alignant vos efforts sur des objectifs clairs, en tirant parti de la technologie et des réseaux, et en adoptant une croissance continue, vous pouvez obtenir un poste qui corresponde à vos aspirations.

Le processus de recrutement évolue, mais avec de la préparation et de la persévérance, vous ne vous contenterez pas de naviguer dans ces changements, vous vous épanouirez. La Suisse est prête pour vous. Êtes-vous prêt·e ?