Culture & Values
REJOIGNEZ UNE ENTREPRISE QUI RÉSONNE AVEC VOS VALEURS
1 test et 1 session
Faites le test, fini les choix de carrière à l’aveugle ou “faute de mieux”
Cette séance de coaching vous permet d’obtenir une analyse de vos compétences sociales, professionnelles et personnelles afin de les mettre en relation avec votre domaine d’activité et votre positionnement professionnel.
Le but est de vous faire découvrir quel est votre type de culture d’entreprise, c’est-à-dire d’identifier précisément les caractéristiques qui font de vous le professionnel que vous êtes, ce qui vous distingue des autres et vos atouts par rapport à votre domaine d’activité.
Le test scientifique Adequacy déchiffre votre culture, vos valeurs, votre personnalité et vos aspirations pour les comparer au régime interne des sociétés que vous ciblez.
C’est le meilleur moyen de prédire comment et à quel point vous allez vous intégrer et adhérer aux valeurs d’une société, d’une équipe ou tout simplement d’un environnement de travail.
Fini les choix de carrière à l’aveugle ou “faute de mieux”.
Notre analyse scientifique basée sur les résultats d’un test unique au monde, conçu par des psychologues sociaux, des spécialistes en développement organisationnel, ainsi que des statisticiens vous apporte une clarté inégalée sur votre profil et sa correspondance avec le marché et votre domaine d’activité.
Il ne vous reste plus qu’à comparer les résultats :
🛑 Pas d’adéquation
🎯 Adéquation culturelle
C’est LA démarche à entreprendre que vous soyez en recherche active ou passive d’un emploi, si vous vous questionnez sur votre carrière et la prochaine direction à prendre. C’est la démarche à faire pour donner du sens à votre activité professionnelle.
Identifier et développer ses compétences “métier” est indispensable pour soigner son employabilité. Mais il est tout aussi important de connaître sa valeur en tant qu’individu pour développer un équilibre entre sa vie personnelle et professionnelle et, trouver une activité qui résonne avec ses valeurs.
En choisissant cette séance de coaching CULTURE & VALUES, vous obtenez :
- un diagnostic unique de votre culture d’entreprise : quel type de professionnel, de collègue, de collaborateur êtes-vous ?
- un comparatif clair sur les cultures d’entreprise avec lesquelles vous êtes en adéquation et celles que vous devez absolument éviter
- une compréhension pointue des styles de leadership et de management qui vous réussissent et vous caractérisent
- une analyse de votre éthique personnelle et vos valeurs
- une évaluation de votre potentiel d’adaptation et votre personnalité pour toujours savoir où vous en êtes et tourner n’importe quelle situation à votre avantage
- le classement des facteurs déterminants pour vos motivations au travail (intrinsèques et extrinsèques)
- des commentaires constructifs sur vos compétences sociales : comment jouer de vos atouts et combler vos faiblesses
- des conseils à appliquer immédiatement pour améliorer votre dossier et votre pitch de présentation pour convaincre les recruteurs que vous êtes le talent qu’ils recherchent
- l’analyse contextuelle d’une consultante anthropologue en entreprise.
Bon à savoir :
En Europe et aux États-Unis, de grandes entreprises font déjà appel aux anthropologues pour aiguiller leurs stratégies, notamment Intel, Microsoft, Google, Nissan et Samsung ou encore Apple. Au niveau suisse, Jobprofile a de nombreux clients qui font de plus en plus appel à ce consulting qualitatif.
La vie est trop courte pour être malheureux au travail
La perte de sens au travail est une thématique de plus en plus récurrente, tout comme le développement des discours sur le bien-être des employés. C’est une bonne chose.
D’un côté, les entreprises se rendent compte de la responsabilité qu’elles ont envers leurs collaborateurs et collaboratrices et, de l’autre, les individus sont de plus en plus nombreux à chercher du sens et un but à leur activité professionnelle.
La recherche en développement organisationnel a montré que la motivation et la performance d’un individu sont directement liées à l’adéquation de valeurs et de culture entre lui et son équipe ou son entreprise.
Au contraire, si l’individu ne se reconnaît pas dans les méthodes et les valeurs de travail pratiquées surviennent alors la démotivation, la frustration, et un déclin dans l’investissement du collaborateur.
Plusieurs raisons peuvent mener à une incompatibilité culturelle. Cela peut arriver parce qu’un changement survient dans l’entreprise, ou parce qu’un nouveau management est mis en place, ou parce que le collaborateur ou la collaboratrice n’était déjà pas aligné·e dès le départ et qu’il ou elle s’essouffle dans un environnement qui ne lui convient pas.
Visualiser sa propre culture d’entreprise permet de prendre de la distance sur une situation. Cette démarche ouvre la voie à la conscience de soi, indispensable pour cibler une activité épanouissante.
Être conscient·e de ses compétences sociales et se les approprier confère une force et un atout non négligeable en termes d’ancrage et de positionnement. Cette connaissance renforce votre confiance en vous et en vos capacités.
Imaginez-vous lors d’un entretien d’embauche ou lors de votre revue annuelle, capable de vous décrire avec un langage précis, décrire aussi les environnements dans lesquels vous savez être en adéquation. Vous pouvez également exposer votre style de leadership, expliquer à quel style de management vous êtes le plus sensible, ou encore quelles qualités vous pouvez amener en tant que manager.
Développer sa confiance
Un test exclusif qui a fait
ses preuves
Le test Adequacy Corporate Culture Analytics est proposé par Jobprofile depuis plusieurs années de manière exclusive. Ce test, que vous ne trouverez nulle part ailleurs, a été développé par des chercheurs en psychologie sociale et statistiques. C’est un outil d’évaluation basé sur 4 modèles scientifiques afin de collecter des données neutres et impartiales.
Complet et efficace, ce test a des usages multiples et a satisfait 100% de nos clients. Jobprofile l’utilise quotidiennement pour ses 4 services principaux.
Il permet d’accompagner les personnes en coaching de carrière. Faisant partie intégrante de nos programmes de coaching, chacun·e de nos candidat·e·s effectue le test Adequacy et obtient un rapport et son débriefing. Cela leur permet notamment de mieux se préparer aux entretiens et cibler les entreprises et les postes qui leur correspondent.
Les talents en outplacement qui nous sont confiés par leurs entreprises, font également le test. Le rapport Adequacy et son débriefing leur permettent de peaufiner leur pitch et leur positionnement pour leurs interviews, leur networking et la suite de leur carrière.
Le test Adequacy fait également partie intégrante de notre processus de recrutement. Chaque candidat que nous recrutons, sur mandat pour nos clients, est évalué et sélectionné en fonction de son adéquation culturelle avec l’équipe ou l’organisation qui recrute.
Enfin, Adequacy est un outil intégré à notre approche du consulting en entreprise. Dans le cadre des diagnostics de culture d’entreprise que nous réalisons, nous faisons passer le test à tous les membres d’une équipe, par exemple, afin de mieux comprendre les dynamiques de groupe en regard des résultats individuels. Cette analyse apporte de nombreux avantages en termes de collaboration et de consolidation d’équipe.
À une époque où le désengagement des collaborateurs est de plus en plus préoccupant, la question de la culture d’entreprise revêt une importance cruciale. Le besoin de sens est universel, loin d’être réservé à une élite. En fait, il est même considéré comme la clé de la performance durable de l’entreprise.
Dans ce contexte de « quiet quitting », connaître sa culture d’entreprise et en favoriser l’épanouissement permet aux organisations de développer et maintenir l’engagement des collaborateurs dans tous les départements, services et équipes, que ce soit au sein d’une start-up, d’une entreprise à mission, d’un grand groupe, d’une entreprise familiale ou d’une ONG.
Toujours plus digital et compétitif, le marché, où presque tout le monde a accès aux mêmes outils et technologies, oblige les entreprises à se démarquer pour attirer et séduire les talents et les garder motivés et impliqués.
De plus en plus, les managers et dirigeants comprennent que cultiver la culture de l’entreprise et faire vivre ses valeurs au quotidien est devenu un enjeu stratégique déterminant.
Principaux facteurs de différenciation, ce sont la culture d’entreprise et le capital humain, c’est-à-dire les talents qui personnifient l’organisation, qui seront décisifs pour sa prospérité, sa performance et sa réussite.
Ainsi, chaque talent devrait connaître son propre type de culture d’entreprise afin de naviguer au mieux dans son environnement professionnel tout au long de sa carrière.
Face au “Quiet quitting”, valoriser le capital humain
Fatigué·e de ne pas vous reconnaître dans les valeurs de votre entreprise?
Vous êtes peut-être en transition de carrière, au chômage, en réflexion sur la suite à donner à votre parcours professionnel, en poste mais insatisfait·e?
Tous ces cas de figure apportent leur lot d’incertitudes et appellent à plus de clarté, de sens. Parfois, un peu d’aide pour prendre du recul est nécessaire.
Une séance de coaching CULTURE & VALUES, c’est l’occasion pour vous de faire le bilan de vos compétences sociales et développer votre positionnement.
Cliquez sur le bouton ci-dessous pour recevoir le lien pour le test Adequacy en ligne (25 min) et réserver une date pour un débriefing en face à face :
Le module CULTURE & VALUES en 14 points :
En choisissant aujourd’hui de suivre une séance CULTURE & VALEURS, vous bénéficiez de :
- un diagnostic unique de votre culture d’entreprise : quel type de professionnel, de collègue, de collaborateur êtes-vous ?
- un comparatif clair sur les cultures d’entreprise avec lesquelles vous êtes en adéquation et celles que vous devez absolument éviter
- une compréhension pointue des styles de leadership et de management qui vous réussissent et vous caractérisent
- une analyse de votre éthique personnelle et vos valeurs
- une évaluation de votre potentiel d’adaptation et votre personnalité pour toujours savoir où vous en êtes et tourner n’importe quelle situation à votre avantage
- le classement des facteurs déterminants pour vos motivations au travail (intrinsèques et extrinsèques)
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- des conseils à appliquer immédiatement pour améliorer votre dossier et votre pitch de présentation pour convaincre les recruteurs que vous êtes le talent qu’ils recherchent
- l’analyse contextuelle d’une consultante anthropologue en entreprise.
- L’accès à la plateforme digitale myjobprofile pour communiquer et échanger des documents
- L’appartenance à la communauté et au réseau Jobprofile
- Des invitations exclusives aux événements et workshops Jobprofile
- L’inscription à Leslie’s Digest pour recevoir des conseils et des insights sur le marché
- Coaching disponible en français et en anglais
Si vous souhaitez avoir un retour sans langue de bois de votre dossier de candidature, notre séance FEEDBACK devrait vous intéresser.
FEEDBACK
Si vous souhaitez aller plus loin, retravailler en profondeur votre employabilité et profiter d’un suivi continu et personnalisé pour vous préparer au marché du travail, notre programme de coaching ESSENTIAL devrait vous intéresser.
ESSENTIAL
