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Coach de développement de carrière

  • Secteurs d'activité : Formation professionnelle et coaching, Ressources humaines, Technologie de l’information et services
  • Salaire souhaité : CHF 1'500 - 2'000 par jour
  • Type de contrat : Consultant, Indépendant
  • Disponibilité : Préavis de 1 mois
  • Taux de travail : 50 % - 80 %
  • Exécution du travail : Sur site, Bureau à domicile / À distance, Nearshore, Offshore

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Préférences

  • Villes souhaitées : Geneva, Zurich, London, New York, Lausanne, San Francisco
  • Pourcentage de déplacement : 20 %

Nationalité

  • Suisse

Informations utiles

  • Moyen de transport : Transports publics, Voiture
  • Date de naissance : 16 Août 1970
6 Entreprises me font confiance
2 Différents lieux de travail
2 Langues
20 Années d'expérience

Résumé

Plus de 15 ans dans le domaine du recrutement et du développement de carrière ont forgé l’expertise que je mets au service de mes clients. Mon objectif est de les conduire à relever avec succès les défis du marché du travail en évolution constante.

Ma valeur ajoutée s’appuie sur deux éléments principaux : la passion qui m’anime à servir les talents et produire un effet de levier positif sur leur carrière et leur bien-être général et une veille constante du marché et de ses exigences.

J’ai créé des programmes de développement de carrière spécifiques aux besoins de l’outplacement, de la transition de carrière et du coaching individuel. Le but est de fournir aux talents le recul et les outils nécessaires pour un nouveau départ et une réflexion sur leur carrière.

Motivé et stimulé par la révolution digitale dans le domaine du recrutement, j’accompagne les entreprises et les professionnels dans cette transition, les aidant à redéfinir leurs business models et à trouver les solutions pour la gestion du changement.

Compétences clés: Outplacement, Transition de carrière, Recrutement, Coaching de développement de carrière, Culture d'entreprise, Adéquation culturelle, Empowerment, Elevator Pitch, Réseautage, Marketing de soi

Compétences clefs

6/6

CAREER COACH

Expert

20 année d'expérience

J'utilise toujours cette compétence

6/6

RECRUITING/SOURCING

Expert

20 année d'expérience

J'utilise toujours cette compétence

6/6

CAREER DEVELOPMENT

Expert

20 année d'expérience

J'utilise toujours cette compétence

Dernières expériences

Coach de développement de carrière

1998 - Je travaille actuellement à ce poste

OUTPLACEMENT ET TRANSITION DE CARRIERE
Programmes pour des entreprises voulant offrir à leurs employés les moyens de se préparer aux prochains défis en cas de licenciement, transition de carrière et outplacement. Le but est d’évaluer le capital professionnel du talent par rapport au marché de l’emploi, construire son succès avec une connaissance objective de ses compétences, identifier les besoins en formation, améliorer son profil, le coacher dans sa recherche d’emploi.

COACHING DE DEVELOPPEMENT DE CARRIERE
Programmes selon les besoins spécifiques de chacun : séances individuelles, exercices, validation des compétences, positionnement sur le marché de l’emploi, identité digitale (CV, LinkedIn), techniques de recherche d’emploi, benchmark salarial, besoins en formation, entreprises-cibles, networking, coaching pour les postulations, simulations d’interviews, tests de profiling.

RECRUTEMENT
Sociétés et organisations font appel à nous pour des mandats exclusifs afin de gérer: sourcing, screening, validation des compétences, vidéo screening, assessment center, tests, entretiens, coordination, audit de culture du dép/équipe, suivi durant période d’essai.

TESTS DE COMPETENCES
Tests en ligne conçus pour fournir un profil complet des connaissances et compétences d’un candidat ou employé, et optimiser les activités de screening, recrutement, écarts de compétences, comparaison des profils, gestion du changement, développement de talents.

AUDIT CULTURE D'ENTREPRISE EN LIGNE
Stimule la performance des entités. Rapide et scientifique, il aide à recruter les candidats qui correspondent à la culture d’une équipe ou d’un département. Le test en ligne génère des rapports sur la culture des répondants, la vision de l’entreprise, l'approche du travail d’équipe, l’identification des écarts, des recommandations.

WORKSHOPS
Entreprises et institutions font appel à nous pour organiser et animer des workshops: Empowerment, Résilience, Elevator Pitch, Networking, Marketing de soi.

Éducation / Formation

Bachelor en Management international

1992 - 1995

Le Bachelor en Management international permet d’acquérir les outils et les savoir-faire des décideurs, des gestionnaires et des entrepreneurs dans une multitude de domaines d'entreprises privées ou publiques, de l’industrie ou des services.

Langues

6/6

Anglais

C2 - Maîtrise ou courant

6/6

Français

C2 - Maîtrise ou courant

Passions

  • Ma famille compte beaucoup pour moi et elle me complète vraiment. ”J'aime beaucoup de choses dans la vie, mais ce que j'apprécie le plus, c'est de passer du temps avec ma famille. J'ai deux filles formidables, un garçon formidable et un partenaire attentionné dans ma vie.

Documents disponibles

Prise de références / évaluation
Test de motivations
Test de valeurs culturelles
Test de culture d'entreprise
Test de personnalité
Test de compétences
CV
Diplômes / Certificats
Interview vidéo