Recrutement

Jobprofile transforme le coût de vos recrutements en un investissement fructueux.

Le sourcing issu du marché ouvert comme les job boards, les annonces et les médias sociaux limite la qualité des embauches pour une entreprise. L’approche de Jobprofile est différente. Nous ajoutons de la valeur à vos recrutements en trouvant des candidat·e·s qui ne cherchent pas forcément un nouvel emploi, mais envisagent leur prochaine étape professionnelle et pourraient être ouvert·e·s à de nouvelles opportunités.

La qualité de recrutement est la seule donnée qui devrait être mesurée dans ce domaine.

Jobprofile est présent sur le marché de l’emploi depuis 1998. Nos consultant·e·s en recrutement sont spécialisé·e·s dans le placement de talents dans les domaines de la technologie, des télécommunications, des systèmes d’information, des ressources humaines, des sciences de la vie, de l’ingénierie, de la fintech, du marketing numérique, de la logistique, du commercial et de l’administration. Notre veille, expertise et connaissance du marché suisse incluent des candidat·e·s qui vont des cadres supérieurs, intermédiaires au niveau de direction.

Nous bénéficions d’une réputation d’excellence et de connaissance inégalée du marché auprès de nos client·e·s. La majorité de notre activité repose sur nos références et nos relations de longue date. Nous sommes reconnus pour dénicher des talents difficiles à trouver grâce à notre méthodologie de screening/sourcing et satisfaire nos partenaires en leur fournissant des candidat·e·s exceptionnel·le·s.

Nos bonnes pratiques innovantes et inédites de recrutement :

  • Évaluation précise de vos besoins de recrutement. Nous vous proposons la meilleure et la plus rentable des solutions. Nous présentons vos exigences et besoins au marché et à notre vivier de talents avec professionnalisme et éthique.
  • Sélection des candidat·e·s à travers un processus fiable. Chaque talent sélectionné passe par une évaluation par téléphone et vidéo, puis par notre évaluation Adequacy (exigences du poste, motivations, valeurs, culture d’entreprise et personnalité). Enfin, nous rencontrons en personne le·la candidat·e pour un entretien comportemental et de compétences. Vous obtenez un talent prêt à rencontrer votre équipe de direction.
  • Excellente expérience de recrutement. Nous nous assurons que l’ensemble du processus dépasse vos attentes et celles des candidat·e·s.

Auto-sourcing :

Nous recherchons en permanence des professionnel·le·s qualifié·e·s qui correspondent à votre organisation bien avant qu’une offre d’emploi ne soit ouverte. Par conséquent, nous mettons à votre disposition notre vivier de talents pour un service d’auto-sourcing vous permettant de trouver parmi les meilleurs talents qualifiés, le ou la candidat·e qui correspondra à vos besoins. Vous réalisez votre propre processus de recrutement.

Quelle est la meilleure solution pour vous ? Contactez-nous et nous adapterons notre offre en fonction de vos besoins.

Je suis intéressé·e

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Le sourcing issu du marché ouvert comme les job boards, les annonces et les médias sociaux limite la qualité des embauches pour une entreprise. L’approche de Jobprofile est différente. Nous ajoutons de la valeur à vos recrutements en trouvant des candidat·e·s qui ne cherchent pas forcément un nouvel emploi, mais envisagent leur prochaine étape professionnelle et pourraient être ouvert·e·s à de nouvelles opportunités.

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Jobprofile est présent sur le marché de l’emploi depuis 1998. Nos consultant·e·s en recrutement sont spécialisé·e·s dans le placement de talents dans les domaines de la technologie, des télécommunications, des systèmes d’information, des ressources humaines, des sciences de la vie, de l’ingénierie, de la fintech, du marketing numérique, de la logistique, du commercial et de l’administration. Notre veille, expertise et connaissance du marché suisse incluent des candidat·e·s qui vont des cadres supérieurs, intermédiaires au niveau de direction.

Nous bénéficions d’une réputation d’excellence et de connaissance inégalée du marché auprès de nos client·e·s. La majorité de notre activité repose sur nos références et nos relations de longue date. Nous sommes reconnus pour dénicher des talents difficiles à trouver grâce à notre méthodologie de screening/sourcing et satisfaire nos partenaires en leur fournissant des candidat·e·s exceptionnel·le·s.

Nos bonnes pratiques innovantes et inédites de recrutement :

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  • Sélection des candidat·e·s à travers un processus fiable. Chaque talent sélectionné passe par une évaluation par téléphone et vidéo, puis par notre évaluation Adequacy (exigences du poste, motivations, valeurs, culture d’entreprise et personnalité). Enfin, nous rencontrons en personne le ou la candidat·e pour un entretien comportemental et de compétences. Vous obtenez un talent prêt à rencontrer votre équipe de direction.
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Nous recherchons en permanence des professionnel·le·s qualifié·e·s qui correspondent à votre organisation bien avant qu’une offre d’emploi ne soit ouverte. Par conséquent, nous mettons à votre disposition notre vivier de talents pour un service d’auto-sourcing vous permettant de trouver parmi les meilleurs talents qualifiés, le ou la candidat·e qui correspondra à vos besoins. Vous réalisez votre propre processus de recrutement.

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