Outplacement et Transition de carrière

Le monde de l’emploi connaît des bouleversements drastiques dus principalement l’innovation technologique, les changements démographiques et la mondialisation. Dans l’économie ouverte des talents, elle s’applique à presque tous les secteurs industriels aujourd’hui. Elle oblige les employeurs et les employé·e·s à composer avec un nouvel environnement dans lequel la flexibilité et l’adaptabilité ont priorité sur la sécurité de l’emploi et l’emploi à long terme (sinon à vie), les environnements structurés et les rôles et responsabilités normalisés.

La plupart des changements d’emploi résultent en grande partie de fusions, d’acquisitions, de compressions d’effectifs, de délocalisations ou de départs à la retraite. Les situations de licenciement peuvent être stressantes, traumatisantes et souvent désagréables pour l’employeur et l’employé·e. Il faut se faire à l’idée que la restructuration est la nouvelle norme. Les employeurs doivent s’y habituer et prendre les mesures pour mettre en place une stratégie efficace de service d’outplacement. Pour quelle raison ? Pour réduire les dommages que la réputation de l’entreprise subira à la fois pour les employé·e·s et pour l’entreprise.

Les programmes d’outplacement de Jobprofile permettent d’effectuer ces changements de manière professionnelle et structurée en prenant bien soin de chaque employé·e qui quitte l’entreprise.

La première étape consiste à évaluer son capital professionnel en fonction du marché du travail et de leur culture d’entreprise (Adequacy). Ensuite, il faut construire un profil attractif avec une connaissance objective de son savoir-faire et de ses compétences générales, identifier ses besoins potentiels en formation et l’accompagner dans le processus de recherche d’emploi. Votre ancien·ne employé·e a, en outre, l’avantage d’être représenté·e par Jobprofile auprès de notre réseau d’employeurs et contacts potentiels.

Nous avons bâti notre réputation depuis plus de 20 ans sur des programmes sur mesure et performants. L’adaptabilité et la flexibilité étant des qualités clés sur le marché actuel, nous avons conçu une méthodologie disponible via une plate-forme numérique pour interagir avec les coaché·e·s en personne ou à distance. Des sessions en face à face ou en ligne, ainsi que des ateliers et des webinaires font partie des programmes que nous proposons. Nous les offrons en français, anglais, allemand ou italien.

Notre processus permet d’identifier la valeur ajoutée et l’USP (Unique Selling Proposition) des talents / employé·e·s / candidat·e·s les conduisant avec succès à leur prochaine étape professionnelle.

Contactez-nous et laissez-nous vous présenter les avantages de notre programme pour vos employé·e·s en partance. Une solution sur mesure où ils et elles se sentiront valorisé·e·s et apprécié·e·s à un moment où leur confiance sera forcément quelque peu affaiblie.

Nous vous présenterons également les avantages pour votre entreprise. Nous aidons votre personnel au cours de cette transition difficile à atteindre un résultat positif en période de crise. Vous pourrez vous reposer sur nous avec l’assurance que vous avez fait le meilleur choix afin de maintenir la réputation positive de votre entreprise sur le marché pour la rétention de vos employé·e·s et la réembauche du personnel.

Je suis intéressé·e

Outplacement et Transition de carrière

Le monde de l’emploi connaît des bouleversements drastiques dus principalement l’innovation technologique, les changements démographiques et la mondialisation. Dans l’économie ouverte des talents, elle s’applique à presque tous les secteurs industriels aujourd’hui. Elle oblige les employeurs et les employé·e·s à composer avec un nouvel environnement dans lequel la flexibilité et l’adaptabilité ont priorité sur la sécurité de l’emploi et l’emploi à long terme (sinon à vie), les environnements structurés et les rôles et responsabilités normalisés.

La plupart des changements d’emploi résultent en grande partie de fusions, d’acquisitions, de compressions d’effectifs, de délocalisations ou de départs à la retraite. Les situations de licenciement peuvent être stressantes, traumatisantes et souvent désagréables pour l’employeur et l’employé·e. Il faut se faire à l’idée que la restructuration est la nouvelle norme. Les employeurs doivent s’y habituer et prendre les mesures pour mettre en place une stratégie efficace de service d’outplacement. Pour quelle raison ? Pour réduire les dommages que la réputation de l’entreprise subira à la fois pour les employé·e·s et pour l’entreprise.

Les programmes d’outplacement de Jobprofile permettent d’effectuer ces changements de manière professionnelle et structurée en prenant bien soin de chaque employé·e qui quitte l’entreprise.

La première étape consiste à évaluer son capital professionnel en fonction du marché du travail et de leur culture d’entreprise (Adequacy). Ensuite, il faut construire un profil attractif avec une connaissance objective de son savoir-faire et de ses compétences générales, identifier ses besoins potentiels en formation et l’accompagner dans le processus de recherche d’emploi. Votre ancien·ne employé·e a, en outre, l’avantage d’être représenté·e par Jobprofile auprès de notre réseau d’employeurs et contacts potentiels.

Nous avons bâti notre réputation depuis plus de 20 ans sur des programmes sur mesure et performants. L’adaptabilité et la flexibilité étant des qualités clés sur le marché actuel, nous avons conçu une méthodologie disponible via une plate-forme numérique pour interagir avec les coaché·e·s en personne ou à distance. Des sessions en face à face ou en ligne, ainsi que des ateliers et des webinaires font partie des programmes que nous proposons. Nous les offrons en français, anglais, allemand ou italien.

Notre processus permet d’identifier la valeur ajoutée et l’USP (Unique Selling Proposition) des talents / employé·e·s / candidat·e·s les conduisant avec succès à leur prochaine étape professionnelle.

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Nous vous présenterons également les avantages pour votre entreprise. Nous aidons votre personnel au cours de cette transition difficile à atteindre un résultat positif en période de crise. Vous pourrez vous reposer sur nous avec l’assurance que vous avez fait le meilleur choix afin de maintenir la réputation positive de votre entreprise sur le marché pour la rétention de vos employé·e·s et la réembauche du personnel.

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