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Développement de carrière, Recrutement, Assessments, Emploi

L'expertise de Jobprofile repose sur plus de 15 ans d'expérience dans le domaine de l'acquisition de talents, du coaching professionnel et du profiling.

La curiosité, la créativité et l’empathie sont les éléments fondateurs qui définissent notre approche du métier. L’empathie naît de la curiosité pour les gens, quant à la créativité, de la curiosité pour les nouvelles idées. Jobprofile est convaincu que chaque talent, même dans un marché de l’emploi concurrentiel et difficile, peut accéder à un emploi qui a du sens.

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Nos services.

(Re) Evolution: le travail s’adapte à mes besoins et non l’inverse.

Outplacement et Transition de carrrière

Programmes conçus pour des entreprises voulant offrir à leurs employés les moyens de se préparer à leurs prochains défis.

Recrutement

La seule donnée qui doit d’être mesurée est la qualité de l’embauche. Faites appel à nous pour des mandats exclusifs.

Développement de carrière

Notre force réside dans la faculté à identifier la valeur ajoutée de chaque profil et notre expertise du recrutement.

Culture d'entreprise Vadequa

Solution de profiling qui stimule la performance: mesurer et faire évoluer les valeurs et la culture d'entreprise.

Workshops et Conférences

Notre but est de créer un effet de levier pour la carrière de chaque participant durant nos interventions.

Tests de compétences

Valider ses compétences est incontournable pour les talents. Les RH optimisent les processus de recrutement.

Ce que les clients et le réseau disent.

Témoignages et recommandations. Merci à tous nos clients pour leur confiance tout au long des années.


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Ils nous font confiance.

Nous partageons notre savoir-faire avec le secteur public et privé, les organisations, les institutions, les grandes écoles, et bien d’autres encore.


Notre blog.

Le partage d'idées et d'expériences est la pierre angulaire de notre activité.

Insights No 7 – Vous voulez une promotion, soyez remarquable!

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Ce n’est pas le nombre de contacts que vous avez qui compte, mais bien combien d’entre eux vous connaissent et surtout ce qu’ils savent de vous. ...

Insights No 6 – Attestez et validez vos compétences-clés #2

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La validation des acquis et des compétences ne devrait pas être une préoccupation réservée aux talents. Au contraire, il s’agit d’un défi au ...

Insights No 5 – Attestez et validez vos compétences-clés #1

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Dans le prolongement de l’Insight No 4, j’aborde la question de la validation des acquis professionnels. Il s’agit d’une exigence de plus en p ...


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