Des consultants de carrière engagé·e·s
à développer votre champ des possibles.

Nous sommes Jobprofile.

Nous investissons dans chaque talent avec passion, les accompagnant dans leur recherche d’une vie professionnelle significative. Grâce à notre expertise, une méthodologie exhaustive, des outils d’évaluation objectifs et une connaissance approfondie du marché de l’emploi, nous réalisons notre mission principale qui se résume par les notions suivantes: Coaching, Caring, Connecting.

Plus de 20 ans
d’expérience.

Des rencontres privilégiées, de grands défis et des réalisations-clés avec le secteur public et privé, des outils innovants, ainsi qu’une veille concurrentielle et technologique.

1998

Création de Jobprofile à Lausanne. Large mandat de recrutement pour Lysis (Nagra Kudelski Group) afin de transformer la start-up en une entreprise de 150 salarié·e·s.

2002

Le SECO nous confie le mandat de créer un service pour les demandeurs d’emploi en informatique et d’assister les conseillers des 6 cantons romands et Zurich pour le coaching et la validation des formations.

2005

Le service de l’emploi de l’État de Vaud charge Jobprofile de créer et de gérer Lab4Tech, laboratoire pratique pour les demandeurs d’emploi.

2006

Large mandat de recrutement de personnel en SI / IT, Supply Chain et Achats pour le Nestlé Recruitment Competence Center (projet GLOBE).

2009

Jobprofile enrichit ses services avec les évaluations de compétences IKM : des tests conçus pour produire des profils complets de connaissances professionnelles.

2016

Jobprofile multiplie les apparitions publiques pour partager son expertise en recrutement et en employabilité dans les écoles supérieures (IMD, UE, etc.) et de nombreux types de professionnel·le·s.

2016

Mandat d’accompagnement d’une entreprise de recrutement internationale dans sa transformation digitale : business model, marketplace, big data, data analytics.

2018

De grandes entreprises internationales nous choisissent pour les accompagner dans leur restructuration en nous confiant le mandat de mener des programmes d’outplacement sur mesure.

2019

Mandats de consulting en culture organisationnelle pour une grande entreprise publique, et d’accompagnement d’unités à travers notre méthodologie qualitative et notre outil d’évaluation culturelle Adequacy.

2020

Jobprofile est une entreprise engagée et a développé sa propre politique de Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE).

Nous accordons de la valeur aux valeurs.

Au fil des années, nous avons réuni une équipe internationale d’expert·e·s, uni·e·s par le même objectif : créer des expériences remarquables, produire un impact significatif, façonner la culture et connecter les gens.

Leslie Eusebe
PDG, Fondateur et Propriétaire,
Consultant en développement de carrière, recruteur & chasseur de têtes.

Sandra Carmignani
Administratrice Gérante,
Program Manager, anthropologue culturelle et sociale (Dr.) & consultante.

Sandy Perrin
Consultante en développement de carrière et culture d’entreprise.

Daniele Regorda
Expert en RH et management, consultant en développement de carrière « Executive ».

Franziska Meier
Career and Leadership Development and HR Management.

Leslie Eusebe
PDG, Fondateur et Propriétaire,
Consultant en développement de carrière, recruteur & chasseur de têtes.

Plus de 20 ans dans le domaine du recrutement et du développement de carrière ont forgé l’expertise que je mets au service de mes client·e·s. Mon objectif est de les conduire à relever avec succès les défis du marché du travail en constante évolution.

Ma valeur ajoutée s’appuie sur deux éléments principaux : une veille continue du marché et de ses exigences, ainsi que la passion qui m’anime à servir les talents et produire un effet de levier positif sur leur carrière et leur bien-être général.

J’ai créé des programmes de développement de carrière spécifiques aux besoins de l’outplacement, de la transition de carrière et du coaching individuel. L’objectif est de fournir aux talents le recul et les outils nécessaires pour amorcer un nouveau départ et une réflexion sur leur carrière.

Sandra Carmignani
Administratrice Gérante,
Program Manager, anthropologue culturelle et sociale (Dr.) & consultante.

Faire fusionner les sciences sociales et les RH est mon champ d’expertise. Les concepts et la méthodologie issus de l’anthropologie culturelle et sociale me permettent d’appréhender le domaine du recrutement et du développement de carrière avec objectivité et distance scientifique.

En tant que Program Manager, j’assure l’organisation et la coordination de nos divers mandats d’outplacement, de développement de carrière, ainsi que le fonctionnement opérationnel de la société.

En tant que Consultante, je partage ma connaissance des relations humaines et des structures organisationnelles lors de nos analyses et audits de culture d’entreprise, nos rapports de consulting, de talents ou d’équipes, et lors de l’écriture d’articles sur les sujets favoris de Jobprofile: employabilité, marketing de soi, empowerment, recrutement, digitalisation du marché de l’emploi.

Sandy Perrin
Consultant en développement de carrière et culture d’entreprise

Plus de 15 ans d’expérience dans le conseil en ressources humaines, l’animation et le coaching. J’ai travaillé pour une grande société multinationale d’informatique et d’autres entreprises en Suisse et en Australie sur de nombreux projets de changement de culture d’entreprise et de développement du leadership afin de faciliter des changements organisationnels et comportementaux.

Au fil des ans, je me suis spécialisée dans le coaching de personnes et d’équipes faisant face aux transitions de carrière ou organisationnelles. Grâce à mon coaching, mes client·e·s trouvent l’élan pour un nouveau départ, et les outils nécessaires pour reconstruire des relations qui sont basées sur la confiance, la co-création et la collaboration.

Au sein des organisations, j’aime travailler avec des équipes à tous les niveaux pour améliorer la qualité de leurs conversations, de leurs relations et de leur culture d’entreprise.

Daniele Regorda
Expert en RH et Management, consultant en développement de carrière « Executive »

Possède plus de 30 ans d’expérience en tant que leader des Ressources Humaines, au sein de grandes et importantes multinationales : Dow Chemical puis Philip Morris International. Mon expertise fonctionnelle, gestionnaire, et industrielle (dans le pharmaceutique, la chimie et les biens de large consommation) me permet aujourd’hui d’apporter des solutions marquantes et efficientes à des défis de type organisationnels et humains.

Ma philosophie consiste à pousser les entreprises à améliorer et amplifier leur compétitivité à travers leurs employé·e·s en intégrant talent, capacités organisationnelles, leadership et culture afin de booster les résultats d’entreprise, en plus d’accroître la fidélité du client et d’assurer la pleine satisfaction de l’intégralité des parties concernées.

Au long de ma carrière, j’ai eu l’occasion de coacher et de mentorer une grande diversité de personnes, avec des besoins ainsi que des attentes différentes. Pourtant, la recette du succès reste la même : être passionné, respectueux et honnête, digne de confiance mais, par-dessus tout, savoir écouter.

Franziska Meier
Career and Leadership Development and HR Management

Avez-vous déjà observé le labeur des fourmis ? Enfant, j’ai grandi dans une fourmilière, ou du moins, c’est ainsi que je percevais l’efficience des professionnels qui travaillaient à un objectif commun au sein de l’entreprise familiale. Quelques années plus tard, on m’a confié la responsabilité de développer l’efficacité organisationnelle d’environnements business très variés et en croissance rapide. C’était il y a 19 ans, lorsque j’ai accepté mon premier rôle de Direction des ressources humaines chez Nespresso pour réaliser son ambition de 30% de croissance annuelle. J’y ai appris que le courage et la capacité de sortir des sentiers battus allaient être la clé du succès dans la mise en œuvre de mes missions.
Aujourd’hui, je suis Coach certifiée et Consultante RH. Je travaille avec des individus et des équipes qui aspirent à réussir dans leur domaine professionnel et à donner le meilleur d’eux-mêmes tant dans leurs activités quotidiennes que pour les personnes qu’ils dirigent. Mon travail est axé sur le changement, un défi de taille parfois. Pourtant, j’y vois là une occasion d’appuyer sur le bouton « pause » et de prendre du recul afin d’identifier de nouveaux champs de développement. Et vous? A quand remonte la dernière fois où vous avez appuyé sur ce bouton ?
Les services que je propose : Coaching de développement de carrière, Coaching d’individus et d’équipes sur la gestion managériale, l’efficacité organisationnelle, le développement du leadership et le conseil RH.